培训&企业文化（70%）：

1、负责公司年度培训计划的制定与实施；
2、设计并开展各项公共课程，赋能员工；
3、管理并赋能部门培训员，引导并帮助部门开展各项业务培训；
4、更新维护公司信息与产品知识，确保员工获取的准确性与及时性；
5、建立公司培训激励品牌，并对相关内容进行维护与创新；
6、组织开展各项员工类活动，包括但不限于全员年度团建、表彰会、工作坊、知识竞赛、兴趣小组等；
7、推进并落实企业文化、公司形象宣传，营造良好、和谐的氛围；
8、负责联络集团培训、活动类事宜；
招聘（30%）：

1、配合上级编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、配合上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，分析招聘渠道有效性；
4、负责执行主管级及以下招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
5、负责试用期考核管理，把控试用期员工流失，及时甄别优化不合格人员；
6、上级交办的其他事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽。
2、1-2年相关工作经验或相似的工作经验；
3、文旅行业或国际联号酒店相关工作经验优先。