岗位职责:
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训社保公积金、培训文化等方面的工作;
负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划;负责员工关系的管理，包括员工沟通、员工投诉处理等;
负责员工数据的管理和分析，为公司提供人力资源相关的数据支持;
协助部门经理完成部门人力资源规划和预算

任职资格：
本科及以上学历，专业不限;
3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先;
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
具备较强的组织、计划和执行能力;
熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件