1.人力资源规划：协助行政人事中心主任制定并完善公司人力资源工作的规划及人力资源各项制度的编制与优化
2.招聘与配置（主）：根据公司的发展战略与业务需求，制定并执行招聘计划。负责公司招聘体系的搭建，招聘渠道的开发与维护，人才库的建立与更新
3.培训与发展（主）：根据公司的发展需求和员工的个人职业规划，制定培训计划和发展路径。负责公司培训体系的搭建，满足企业人才梯队的建设与培养
4.绩效管理（辅）：设计并实施绩效管理体系，根据公司的战略及部门的任务，设定合理的绩效指标和目标，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定相应的奖励或改进措施
5.薪酬福利管理（辅）：根据市场薪酬水平和公司内部政策，制定合理的薪酬福利方案，并确保方案的公平性和竞争力
6.员工关系管理（主）：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和建议，解决劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验
3.有在规模200-300人以上的公司工作经验，有带3-4人的团队经验
4.精通人力资源管理相关工作技能，能提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；有上市企业人事管理经验者优先
5.个人品行优良，有优秀的人力资源管理职业素养，自我驱动力、感染力强，有较强的事业使命感、集体荣誉感