人事行政

1、人力资源规划，培训，考核与评价，招聘与配置，劳动关系及企业文化，薪酬与福利管理；

2、社保增减、申报的办理，社保台账；考勤监督校核，根据考勤做基础薪资表，并针对考勤做出相应奖惩管理，改进并完善公司规章管理制度；

3、建立公司职位流动和晋升体系；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、采购日常办公用品及日常合同的管理归档；

6、完成领导交办的其他事务


岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源，行政管理等相关专业，熟练运用办公软件，熟悉劳动合同法以及劳动法相关政策法规；

2、良好的团队合作精神，组织计划、协调能力，抗压能力强

3、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案并组织实施


职位福利：餐补、弹性工作、定期体检、员工旅游、绩效奖金、年终分红、补充医疗保险、周末双休