岗位职责：

1、货物存储管理：

①制定并执行货物的出入库标准操作流程，确保货物出入库的准确无误，包括数量核对、质量检查等。

②每月最后一天组织相关人员对库内货物进行盘点，确保准确无误，账实相符。

2、库存控制与优化：设定安全库存水平，每月根据门店数量、同比销售数据、市场趋势等因素，设定合理的安全库存数，保证门店正常订发货使用，确保配送不脱节。

3、质量管控：

①制定并执行验收标准流程，根据标准化流程对入库产品进行抽样检查与监督，并抽检《货物验收记录表》，杜绝问题产品入库情况的发生，对不符合入库标准的货物进行24小时内反馈追踪并退厂处理；

②制定并执行货物退换标准，追踪对门店的退换货处理结果，24小时内完成对门店的协商处理，保证门店的正常运营。

4、运输配送管理：

①每季度进行市场调研，了解市场配送体系、配送方案，对新区域线路制定适配方案、对原有门店配送方案优化提升，适应门店持续的发展需要，节省公司与门店的运输成本；

②对自有司机及第三方物流合作方进行有效管理，制定管理方案，保证配送时效与货物安全，对配送服务中出现的相关问题及时处理，保证门店的满意度。

5、团队建设与培训：

①定期组织员工培训，提高团队的专业技能和服务意识。培训内容包括但不限于仓储管理知识、物流操作技能、安全知识等。

②跟踪并辅导员工工作执行情况，确保各项工作按计划、标准完成。

任职要求：

年龄：24-40岁

学历：大专及以上，专业不限，仓储管理、物流管理、客户服务、供应链管理相关专业优先。

婚姻状况：不限

1、经验要求：具有3年以上仓储物流团队管理经验（直属下级不低于5人）；

2、知识要求：营销管理知识、沟通与商务谈判知识、数据分析基础知识、市场调研基础知识、团队管理知识。

3、专业技能：精通仓储布局规划、库存控制方法；熟练掌握物流成本核算与优化技巧；具备数据分析能力，能运用数据驱动决策。

4、服务意识：必须具备较强的服务意识，要时刻将客户需求放在首位。

5、综合素质：具备良好的沟通谈判能力，能与合作方、跨部门团队顺畅交流；抗压能力强，能在快节奏、多任务环境下高效工作；具备创新思维，不断探索仓储物流优化新路径。