【工作职责】
1、结果力——稳定完成月度销售业绩目标
依据月度销售目标，制定并实施销售计划，通过管控关键过程指标，确保完成个人和团队月度销售目标，并对业绩结果负责；
2、流程力——熟练掌握高校数据销售流程
基于财经分校月度业务策略，熟知核心业务链路下的数据处理流程（不限于面销、电销、微销及会销）
3、规划力——精准规划大学生的成长路径
通过了解、分析用户，找到用户需求，并依托专业知识进行路径规划，为大学生找到匹配自身的最优路径；
4、管理力——有效管理所获取的高校数据
针对已获取的用户线索，进行数据通盘管理，对不同类型的用户采取对应的销售策略；
5、运营力——长期运营企微私域公域用户
借助企业微信/小红书平台，通过朋友圈打造及运营、定期进行用户互动、内容输出、围绕用户需求设计的活动进行有效建联、激活等方式，与用户保持粘性，建立长期信任关系；
6、带教力——辅导带教销售新人拿到结果
通过协助销售负责人进行日常辅导带教，帮助销售新人拿到结果。

【任职要求】
——硬性要求
1、统招本科应届（24届）或毕业生（23届）

2、对销售岗位高度认同，可以接受电销、面销、网销、会销等销售模式及工作强度；
3、E人属性；
——加分项
4、担任过学生干部经历，尤其是亲自做过与商业谈判、营销等相关的具体工作优先：
5、在校期间，有过大于1次及以上销售实习经历「如职业教育/素质教育/新能源汽车等」或有过售卖产品的经历「如代理、创业等」优先。

【福利待遇】
1、带薪培训，培训期间薪酬不打折；
2、入职即缴纳五险一金，每年享受法定带薪年假、公司福利年假；
3、任职满1年，可享受额外商业保险，六险一金；额外享受带薪福利年假；
4、任职满2年，优秀员工享受英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、牛津大学等进修机会，公司承担费用；
5、任职满3年，优秀员工享受公司提供的30万无息房贷；
6、优秀员工有机会成为高顿合伙人，获得公司期权奖励；
7、趣味训练营、极客学院、麦田学院、战狼营、侠客行等不同的员工个人发展训练营；
8、部门定期团建；
9、生日卡礼券、节日礼盒、夜宵、茶歇、员工俱乐部。

【培训计划与培养目标】
1、在职0-6个月 新人孵化期——
高度融入高顿文化，对在高顿的职业发展有愿景和期待，且基本掌握岗位必备的知识技能，具备较好的工作信心；
2、在职6-12个月 骨干培养期——
能力到达高级销售顾问及以上水平，输出至少1套业务方法论且在全国范围内分享
3、在职13-18个月 主管培养期——
可管理2人及以上团队，能给团队做任务拆解，过程辅导和结果反馈，确保团队持续获得高绩效。
4、在职19个月+ 储备经理期——

可以管理4人及以上团队，具备一定的管理意识，可以较好的协调资源，团队绩效持续优异

【晋升路径】
——专家路径
销售管培生→高级销售顾问→销售精英→销售专家→高级销售专家→资深销售专家
——管理路径
销售管培生→销售主管→初级销售经理→高级销售经理→资深销售经理→副总监→总监
——综合路径
销售管培生→销售主管→初级销售经理→副校长→城市校长→大区校长

【工作时间】
10:00-20:00，其中，12:00-13:00、17:00-18:00午休及晚休；

月排休4-6天（分淡旺季），周中休。

【企业简介】
1、小有地位：高顿集团总部位于上海，成立于2006年，是中国财经教育品牌，也是全球一家致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构。成立了17年，市值百亿规模，2020年登上胡润全球独角兽百亿级企业榜单。
2、小有规模:在全国65个城市设立分公司或分校，旗下拥有包括高顿财经、高顿财务培训、高顿网校、秀才网、GTS税务峰会、《会计师世界》杂志等数十个高端教育品牌，业务涵盖整个中国财经人才生态系统。
3、小有成就：高顿集团已经连续三年蝉联“中国教育培训10强品牌”。
4、小年轻较多：高顿目前公司全职员工达到一万人规模，平均年龄26岁，目前大多管理都不超过35，沟通无代沟无阶级化，我们渴望优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造无数惊喜。
5、发展前景可不小：每年都有两次晋升调薪的机会，和一个企业一起朝着一个方向前进，一同成长的期间所收获的知识和感动你值得去体验！