【岗位职责】
顾问式职业发展规划师
1、客户对象：在校大学生为主+少量在职客户：财经从业人员/想转行财经领域的潜在客户。
2、客户获取方式：市场渠道品宣+官方合作办学（校企合作)+少量自主获取（小红书/抖音/社群等），非通讯录数据电销。
（1）销售模式：向客户提供专业咨询服务，包含但不限于专业行业解析，简历精修，模拟面试，职业规划，大学规划，时间管理，考研&考公&留学咨询，大学生竞赛辅导，时间管理等。
（2）公司***。前端市场针对客户群体，策划个性化/精准性的活动，客户深度体验活动后，对接职业发展规划师，完成专业咨询服务。
（3）针对高意愿客户进行劝学，电话沟通，视频沟通，面谈，微信沟通等方式不限。
（4）打造个人IP，通过企业微信朋友圈/小红书/抖音/视频号/公众号等方式，提供给客户有效且有价值的信息，积累私域流量，长期运营。
（5）扮演“特殊角色”，如“企业HR”、“商赛指导师”、“实习内推官”等，面向多位潜在客户，以专业导师的角色，带着客户模拟实战，沉浸式体验。
4、目前团队负责的产品：财经证书类~实习类~实训类~科研类~商业数据分析师类~雅思托福类~小语种类。
【招聘要求】
1、本科及以上学历，有销售类、咨询类、顾问类相关经验优先考虑；
2、专业不限，经管类，设计类，语言类，理工类都受欢迎；
3、心智成熟，积极正向，有目标感，具备自我管理能力；
4、亲和力强，性格外向，服务意识强，沟通流畅；
【福利待遇】
1、无责任底薪（4K-9K）+提成（***可达6.6%）+年终奖(13~14薪)，每季度一次调薪。
2、1-3年，月薪1.5万，年薪15-40万+，三年升经理，5年总监；
3、入职即缴纳五险一金（住房公积金）+额外商业保险（友邦）+带薪年假+人才推荐奖+团建活动+周、月、季度实体奖励+节日福利。
4、工作满三年的优秀员工可享受30万无息房贷，让你购房无忧。
5、公司***机制，业绩优异者每年都有机会获得***申请资格。
6、工作满三年的优秀员工可具备申请外派进修计划机会，如上海财经大学MBA学位，剑桥大学MBA学位，美国加州伯克利MBA学位等。
6、战区月度荣誉，每月战区设置激励，月度***可拿800元奖励。
8、公司定期会战奖励体系，月度奖金***5万。
9、集团年度荣誉体系，集团TOP***奖励30万，授予高顿***身份。
【培训体系】
【专业系统的带薪培训体系】公司非常重视员工成长，不同阶段都配有专业完善的培训课程。
1.新兵营：岗前培训，新人入职即享有7-10天的带薪培训。
2.上岗后：师徒制带教辅导，师傅手把手带教，助力成长。
3.回炉重造计划：工作6个月左右会有练兵计划，针对业务不足地方，系统化回炉重造。
4.侠客行：成为团队的业务骨干，参加公司的销冠培训。
5.征途计划/百战计划：晋升主管/经理的管理培训。
【晋升路径】
晋升机制公开透明，一年多次晋升机会，专家路线和管理路线两种晋升路径，可根据自己的情况灵活选择。
管理线：课程顾问→咨询主管→初级咨询经理→高级咨询经理→资深咨询经理→咨询总监→城市校长
专业线：销售顾问→高级销售顾问→销售精英→高级销售精英→销售专家→高级销售专家
【公司概况】
1、小有地位：高顿集团总部位于上海，成立于 2006 年，是中国***的财经教育品牌，也是全球***一家致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构。成立了15年，市值百亿规模，2020年登上胡润全球独角兽百亿级企业榜单。
2、小有规模:在全国 65 个城市设立分公司或分校，旗下拥有包括高顿财经、高顿财务培训、高顿网校、秀才网、GTS 税务峰会、《会计师世界》 杂志等数十个高端教育品牌，业务涵盖整个中国财经人才生态系统。
3、小有成就：高顿集团已经连续三年蝉联“中国教育培训 10 强品牌”。
4、小年轻较多：高顿目前公司全职员工达到一万人规模，平均年龄 26 岁，目前大多管理都不超过35，沟通无代沟无阶级化，我们渴望优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造无数惊喜。
5、发展前景可不小：每年都有四次晋升调薪的机会，和一个企业一起朝着一个方向前进，一同成长的期间所收获的知识和感动你值得去体验！