【岗位职责】
• 完成公司对管培生各阶段综合能力的阶段性规划目标；
• 通过学习迅速胜任岗位工作；
• 为相关工作提供建设性的建议；
• 协助直属上级做好相关协调及协助管理工作；
【任职要求】
•学历硕士及以上，接受应届生，生物、药学、动物学、医疗大数据、文学、新闻、财务税务相关专业
•对数据敏感、逻辑能力强、沟通表达强、抗压性强、责任心强且有洞察力
【动机】
•有成就、有期望、有需求
【福利待遇】
• 初期：年薪8-15万，五险一金，提供住宿，带薪年假法定休息及各种拿到手软的福利；
【晋升机制】
•中期：晋升路径-经理/总监/总经理，年薪20-30万+年终奖；
• 未来：集团产业带合伙人，年薪百万+分红；
•集团自有商学院，定期开展新人训、业务技能培训、管理技能培训、行业相关培训、高管研习营等为伙伴赋能。
【培养方案】
•比岗位由集团董事长直属引带，以“综合能力阶梯”培养阶段，以“从实践中成长”为指导理念，培养计划中包含对应岗位历练、项目竞赛、职务拓展、高管助理等多种方式。
•通过这些定制的培养计划，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。