【请仔细阅读岗位职责】
一、工作职责
1、人事方面
（1）负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
（2）办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案。
（3）组织员工培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质。
（4）制定和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和反馈。
（5）处理员工的薪酬福利事务，如工资核算、社保缴纳、福利发放等。
2、行政方面
（1）文件管理，包括文件的起草、审核、打印、分发、归档等。
（2）组织公司的会议和活动，如会议安排、活动策划、物资准备等。
（3）管理公司的办公用品和设备，负责采购、发放、维修等工作。
（4）维护公司的办公环境，包括卫生清洁、安全保卫、设施维护等。
（5）处理公司的对外联络和接待工作，如来访接待、电话接听、邮件回复等。
（6）后勤保障工作等。
二、岗位要求
1、知识技能
（1）具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
（2）熟练使用办公软件。
（3）有一定的文字功底，能够起草文件和撰写报告。
2、素质要求
（1）勤奋、责任心强，工作认真细致，有耐心。
（2）具备较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。
（3）有良好的服务意识，能够为员工和公司提供优质的服务。
（4）学习能力强，能够不断提升自己的专业水平和综合素质。