岗位职责：

1、根据集团战略，协助组织公司发展规划的拟定工作，参与公司发展战略的论证、起草、修订、执行推进，完善战略管理框架及流程，跟进公司战略进展，协助提供实际可行的解决方案及经营管理建议；

2、组织对企业经营状况跟踪管理，及时了解企业经营情况，解决经营中的问题或向管理层提出解决建议或方案；

3、督导责任部门建立、优化、推行各种流程和制度，确保流程制度的合规性、适宜性、有效性，并负责各部门之间的协调工作；

4、负责公司行政后勤日常监督管理，包括信访、保密、督查、档案、印章、证照、采购、库房、福利、办公用房、办公环境、公务车、安全管理等各项工作有序运行；

5、负责公司重要客户接待工作，包括会务协调、涉外接洽及事务处理；

6、负责公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，推动人才发展和人才梯队建设，并监督招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作有效开展；

7、配合党组织开展规范化标准化建设，协助党支部做好党员发展、教育、管理、服务和监督工作；

8、负责工会日常监督管理工作，维护职工的合法权益、组织开展职工技能培训、劳动竞赛、合理化建议及有益身心的文体活动；

9、参与企业文化宣传及内部企业文化建设，协助各类活动的组织、策划、协调与推进；

10、配合协会的组织编制及协调落实工作，协助制定协会的发展规划，负责协会与公司的沟通、协调工作；

11、审核公司人力、行政、党建、协会及工会的年度、月度预算，并把控相关费用的使用情况；

12、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁-40岁，中共党员，10年以上人力、行政、党建、管理相关工作经验；

2、精通人力资源各模块基本工作，熟悉行政管理流程，党建及企业文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验优先；
3、具备全方位综合能力，优秀的组织协调能力、统筹管理能力、待人接物能力、沟通交流能力；

4、擅长文字撰写、归纳总结，具备公文写作能力；

5、具备良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力、凝聚力和执行力，勇于接受挑战，善于开拓创新，能够承受较大的工作和心理压力，能够协调和解决各种突发事件。


职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、餐补、法定节假日