职位描述
1、招聘计划与执行:根据公司的业务发展需求和人员编制,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道管理:通过各种渠道(如媒体、网络等)发布和管理招聘信息,并进行简历筛选、面试安排等。
3、招聘广告撰写:负责撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,以及进行招聘信息的沟通。
4、面试安排与接待:负责面试人员的接待及安排,面试来访登记及回访。
5、简历筛选与评估:根据招聘需求,对收到的简历进行筛选和评估,选出符合要求的候选人。
6、员工关系维护:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
7、数据分析与报告:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
8、沟通与交流:与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通,提高招聘活动效率。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕