职位要求（不符请不要投递）：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有航运货代或制造业BP经验（设计过绩效体系）3年以上，能接受偶尔出差；
3、很强的制度公文撰写能力，熟练使用EXCEL和PPT各类功能；
4、高效、热情、有耐心，长期居住在杭州（办公：庆春广场）；
5、有语言优势优先。
职责描述：
1、熟悉业务并深度贴合业务需求去设计和升级薪酬绩效体系，从而达到“人效持续提升”的目标。
2、研究和改进业务单元的工作文化，专注结果导向并有实质性达成。
3、制度、流程撰写与梳理，帮助业务单元解决问题和提升效率。
4、与业务单元紧密合作，了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案。
5、维护和协调劳动关系，处理相关事务，确保企业合规经营。
6、企业文化其他工作（如：企宣、培训、团建、会议等）。