二、岗位职责：
1.根据工厂的业务需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并评估候选人的适应性和能力。
2.员工入、转、调、离相关手续的办理。
3.设计并实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效。
4.管理薪酬发放过程，包括工资、奖金、津贴等。
5.定期审查薪酬结构，确保其与市场趋势和工厂战略目标保持一致。
6.组织内部和外部培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。
7.根据工厂的长期目标，制定人力资源战略规划分析人力资源数据，为工厂决策提供数据支持。
三、任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块，有相关实操经验，擅长招聘模块；
2.3-5年经验，大专及以上学历