1.关注公司战略方向及目标，做好公司层面各阶段技术发展规划，此基础上搭建好配套的技术管理体系。打造有核心竞争力、能全方位满足客户需求的技术服务团队，助力团队树立良好的公司产品品牌，助推公司战略目标的实现。

2.参与起草公司技术发展规划，并实施技术规章制度和实施细则，参与和决策软件部门制度流程体系建设，及时了解和监督技术发展规划的执行情况。

3.负责公司开发架构的选型和决策，负责管理公司的整体软件核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案。

4.负责项目团队技术人员管理，包括人员工作能力评估、技术提升、资源调配、技术人员工作质量把控、项目进度管理等。

5.负责项目技术把控，及时解决项目建设及运营中的疑难技术问题。

6.对公司各项技术工作的改进提出合理化建议，并推进执行。

7.负责部门技术培训工作，确保新技术运用的合理性和必要性。

8.负责软件部门的技术面试工作，并做出技术面试评价。

9.负责其他日常或临时性工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机相关专业。

2.5年以上IT技术开发经验，3年以上团队管理经验。有大型项目管理经验，10人以上团队管理经验。

3.服务端出身，精通Java语言、以及Java为中心的相关技术体系，有前端开发等多语言开发经验者优先。

4.具有应用系统架构、数据库规划及从技术角度分析业务的能力，丰富的SQL调优经验、精通系统高并发程序设计，以及常见问题规避与排查、精通服务组件。

5.具有强烈的工作责任心，对工作富有热情，能承受工作压力，具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源。

6.在IT技术队伍的建设和管理，人员配置与协调，项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验。

7.具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、领导力和学习能力。