1、负责制定人事档案管理制度，并管理全体员工的人事档案。
2、负责制定员工(含试用期)招聘、录用、培训以及绩效考核、涨薪、晋升和合同的签订等管理制度、流程，并形成相应档案资料。
3、负责制定考勤规则，统计并上报员工考勤，处理考勤异常情况。
4、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务，
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责制定薪酬规则，及时编制相应的薪酬报表和资料。
7、负责人事岗位的建设工作，完善岗位任职体系
8、其他领导制定的工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业。
2、熟练掌握人力资源专业技能，熟练运用各种人力资源专用工具，
3、善于沟通交流，表达能力强。
4、有良好的语言表达和文字组织能力。
5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。
6、熟练运用 Word、Excel等办公软件