除贝壳你的另外一个大舞台选择金高租售
人效三万百万经纪人占20%你不想了解一下
作为行业老人的你是否最近有这些问题？
觉得现在内部太卷了，PK形式化的数据，而远离了业务吗？
家平台为提升业绩，结果天天家装省心租，搞得主次不分？
怎么努力感觉总有私飞单，泄露资源，但是有没有办法？
未来晋升遥遥无期，不站好队，就没有希望，你忧虑未来的举步维艰吗？
有很多房产经验也热爱行业，虽现想离开，但却不知走哪里去？才稳妥才不会选择错？
很多时候觉得实在不行就自己开个中介门店，但又不确定门店未来在哪里？举棋不定吗？
作为销售精英但房产却不了解，你会有些什么问题？
我也考虑去卖房子，但是去哪里呢？自媒体、贝壳门店、还是物业租售？
自己现在年龄也不小了，没有办法像以前，需要离家进店，稳定点，收入高一点？
找个好工作真不容易，大点的公司成长空间又不够，小点的又没有学习的机会？
作为一个在链家贝壳待了10多年的人来讲，今天做了这个选择真是一个非常对的决策，我做了半年经纪人1.5年的店经理，1年的区经，2年的商圈经理，1年的链家总监，1年的CAD，3年的互联网，现在我很庆幸自己一个10年的行业老兵，最后愿意跳出贝壳来，选择了租售赛道，我给大家先讲一讲租售的优势：
1、土壤更有利于做专盘；2、更为客户节约交易成本；3、进出社区更加方便；4、身份更加被尊重、信任；5、人效3-5万，收入更高加稳定；6、客户需求更加精准；7、房源信息获取更便捷；8、老客户与业主圈层客户更多；9、租售无效人员少；10、陪家人时间更多
一开始我也犹豫过，徘徊过，甚至自己想去开个店，但是我自己很清楚，房地产这几年是最卷的几年，要么卷数据，要么卷提成比例，最混乱的3-5年已经来临了，而租售这个赛道很有意思，我自己评估肯定会与自媒体、门店形成房产三大格局，所以这个赛道一定会近几年出来一些非常优秀的租售品牌，我们就是想成为其中之一，有万科这样的自营租售，也有我们这样的第三方代理，我们更强的就是整合能力，运营能力与平台化能力更强。
【我们公司】：金高地产成立于2014年，是一家旨在专注于房产物业租售的品牌公司。公司对于租售的定义是：在社区为服务业主打造专业资产管家，我们有自己的中后台，有自己独立的新房团队，有自己的装修公司，在成都有近50个项目，100多为专家级租售管家。中粮全部，华桥城，金科，南湖估计，三利太多了，我们只做成都高端、中高端的楼盘，已经是成都租售最大规模的直营公司了。为客户 专业、优质、高效的房地产交易流转及相关产业链服务。
【我们团队】：我们全成都都有项目，我们项目门店都是一个有爱的大家庭，没有勾心斗角，都是互帮互助，真诚善良 良性竞争。在这里有师傅一对一带教，店长和区域总监工作中的协助帮助，让你更快上手，放心选择。我们的成长晋升都是公平透明的，全公司实行“公平”、“真实”、“拼搏”的战略主题，打造一个最好的作业工环境。也是一家在发展中的公司，现在大力寻找有潜力，有进取心的小伙伴，每个月都有精英社的人员产生，每个月也有店长的晋升，金高地产可以改变一个人的命运，也可以让你更加优秀！
【我们希望你是】
1、25周岁以上，大专以上学历（特别优秀总经理面试后的可以放宽至高中）
2、诚实正直，热爱地产销售，有责任心有抗压能力
3、有过房地产经验的管理者优先
4、有过物业方管理工作经历的优先
5、踏实、业务自驱、爱思考爱学习
6、沟通能力与运营能力强
【工作中你是这样的】
1、通过线上线下渠道收集客户及房源信息
2、了解客户需求，将客户需求和房源进行匹配，促成交易
3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；
4、协助客户及业主办理后续业务，维护客户关系；
5、维护物业方的各种角色（保安，管家，物业经理等等）关系，开发更多的资源与助理转化
【我们能够给你的】
1、优于同行业的工资福利待遇：
· 薪酬：3000元
· 提成：25%-54%
· 方式：销售额提成，举例提成定级50%：1万业绩提5000，每单业绩在1500-10000上不等，年人均收入公司10万，目前最高记录单月20万
· 工作时间：早上九点半上班，晚上七点下班。月休4-5天！
· 工作模式 : 打卡后自由带客户，轻松的工作氛围+稳定的高收入
2、带薪培训：公司免费提供系统完善的培训，助您全面提升个人能力
3、个人福利：五险、带薪年假、内外部培训、生日礼物、旅游等
4、晋升通道：管理层：经纪人→储备店长→店经理→销售总监
5、资源共享、团队作战、物业合作、更快达成销售冠军！
【欢迎您的加入】