岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、入职、离职、人事调动、福利、绩效考核、培训等人事程序或规章制度；
2、 负责完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、 负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，包括社保、公积金办理等业务；
4、 负责员工培训管理工作，包括各部门的培训计划和培训大纲、内训师队伍得建设与培养、内训课程体系得开发与建设、新员工入职培训等；
5、 配合领导进行日常来访接待工作；
6、 公司公文的上传下达，相关报告的拟稿；
7、 其他人力资源管理模块、行政管理模块工作的配合与支持。
岗位要求：
1、 人力资源管理本科及以上学历，有药企工作经验者优先考虑；
2、2年以上人力资源相关工作经验，亦可接受人力资源相关专业优秀毕业生；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具备一定的文字处理能力，良好的沟通协调能力，较强的服务意识及责任心，熟练使用office等电脑办公软件及办公设备。
福利待遇：
入职即全额缴纳社保公积金、高温补贴费、年终绩效奖金、每年涨薪、晋升机会、员工食堂、健康体检、年休假、节假日福利