岗位：
1. 储备岗位，三个月轮岗了解公司业务方向，提高业务方向及了解程度。
2. 学习培养城市经理经营思维，在当地搭建人力梯队承担人才培养工作。
3. 管理并培训团队提高业务能力，执行公司相关销售激励政策。
4. 后期具备独立城市经营能力，任命部门负责人/城市经理，长期发展。
岗位要求：
1. 大专以上学历，男女不限，25-35岁，优秀者可放宽。
2. 具备团队管理能力，较强与人沟通的能力，决策和解决问题的思维能力。
3. 有目标感，及计划过程管控方式。
4. 认同公司价值观，愿意0-1学习，且长期发展。
5. 拥抱变化，善于挑战，城市可靠。