岗位职责：
1. 劳动关系管理：熟练掌握国家的各种劳动法律法规，并对公司员工的劳动合同进行管理。包括负责劳动合同的制定和完善、员工的入离调转等日常手续的办理，以及员工劳动合同关系的解除等。
2. 员工档案管理：负责员工档案的日常管理，包括电子档案和文本档案的完善、存档和更新。
3.考勤管理：负责员工日常考勤收集、核对、整理，确保考勤信息准确。
4.社会保险缴纳与福利管理：负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，能独立处理员工关系模块工作；
2.良好的沟通协调能力，抗压能力强，具有高度的工作热情和责任心；
3.国企工作经验优先，可快速到岗优先。