一、岗位职责

1.深入基层，开展人员盘点与评估，根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作，搭建符合业务发展需要的人才队伍； 2.制定HR战略和执行方案。根据公司人员规划开展招聘配置工作，拟定招聘计划，分配招聘任务，达成招聘目标； 3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理，审核业务团队出勤计划、业绩输出等，确保人员工作安排合理性，沟通、激励、引导人员以绩效为导向开展工作； 4.建立所在业务部门的人力资源管理体系。负责人事团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理等，对团队工作结果负责； 5.处理员工纠纷，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系； 6.了解公司人事事件处理流程，指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理； 7.了解公司规章制度及策略方向，识别制度本质，并进行宣导、落地。

二、任职资格

一本以上学历，一年以上人力资源工作经验。

三、薪资待遇

1、五险一金，节日福利；2、良好的职业发展前景； 3、双休，带薪年假；