工作职责：
1）协助领导根据部门及业务实际，编制招聘需求，并制定有效招聘策略，完成招聘计划；
2）协调制定岗位人才画像，并对候选人进行有效的面试甄别；
3）跟踪评估新员工适应情况，帮助新员工软着陆；
4）进行行业调研，不定期完成行业人才分析，并出具分析报告；
5）对招聘数据进行统计与分析，出具招聘分析报告，提出优化建议和改进措施。
任职要求：
1）本科以上学历，3年以上互联网公司工作经验，有猎头招聘工作经验优先考虑；
2）具有3年以上营销体系招聘和营销BP岗位工作经验，具有To G业务招聘经验优先考虑。
3）拥有熟练的人才地图、行业调研等经验。
4）具有优秀的人际理解力、沟通协调能力和自驱力，抗压能力和逻辑能力强。