人力资源：
1、负责发布收集招聘信息，完成初步简历筛选及面试，满足公司公司经营发展需求；
2、拟定年度、月度培训计划，按计划培训；新员工入职培训、业务培训，组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、负责员工劳动合同的签订、续签与花名册数据管理，负责完善相关人事软件的信息化；
4、负责公司员工考评相关工作；
5、负责人力资源基本数据分析；
6、负责考勤相关工作。
财务：
1、依据采购价格库审核材料采购发票的正确性。
2、审核采购部材料采购发票录入的正确性,并制单生成凭证。
3、审核采购部及部分费用的付款申请额度。
4、编制各类采购及其他付款凭证。
5、根据要求及时对账，保证应付账款的准确性。
6、对应付账款每月进行分析并提出相应的控制措施。
7、审核固定资产报销审批表并录入固定资产卡片，生成凭证。
8、审核在建工程、固定资产发票录入的正确性,并制单生成凭证。
9、做好在建工程台帐跟踪并督促转固。
10、负责固定资产的编号、整理、登账，固定资产的明细核算。
11、参与固定资产清查盘点工作，以保证账实相符。
12、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、2022、2023、2024届应届毕业生，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、财务管理等专业均可；
2、善于表达，具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题能力，善于团队
合作，并能主动学习与创新；
3、乐于接受挑战，创新能力强，能够适应快速变化的环境，具备较强的抗
压能力。校院系学生干部优先。

薪 资：一经录用，提供具备竞争力的薪酬

保 险：五险一金（正式录用后缴纳，包含养老、医疗、生育、失业、工伤、公积金）

福 利：带薪年假、班车接送、营养餐厅

职位福利：五险一金、节日福利、高温补贴、免费班车、餐补、带薪年假、绩效奖金、房补

工作时间：
8：15——17：30 周末单休