岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，协助领导制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事管理中的重大问题；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善子公司和分公司人事管理制度，提供各项人事工作支持。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、五年以上制造业管理经验；
3、对制造企业有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。