岗位职责：
1、全面统筹规划子公司人力资源发展战略；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、负责日常行政事务、公司会务、活动安排及安排会议的稿件、资料准备、会议纪要等；
4、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、主持办公室工作；如公司常务接待、行政安排（会议记录、车辆、文件、档案管理等工作）和外联（与市、区及工园区政府职能部门沟通以及对外数据的报送）及证件荣誉的申请、年检、复评等；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；
8、行政管理、网络电子信息技术管理等；
9、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、年龄45岁以内；大专及以上学历；
2、3年以上制造业人事行政管理工作经验，具备较强的对外沟通协调以及语言表达能力;
3、工作细致，有责任心、办事严谨、执行力强、有奉献精神，能承受工作压力。
五险一金，包吃住！