岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持学校达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和学校发展状况，协助制定学校薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作及学校安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、有相关工作经验者优先。