1、根据公司业绩考核标准；完成大区月度、季度、年度业绩任务指标；

2、根据公司经销商开发考核标准；完成各渠道经销商布局、建设，优化、拓展工作；

3、根据公司品类拓展考核标准：完成各渠道品类布局、建设，优化、拓展工作，收集公司竞品实时动态反馈总部；

4、根据公司落实产品价格体系考核标准：所辖大区执行全国价格体系标准，严格管控大区内外窜货事件；

5、完成经销商开发指标；终端网点开发指标；核心产品终端陈列指标；

6、根据公司销售费用考核标准：严格管控费用，执行申请前规划好、使用中监督好、核销时审核好宗旨；

7、根据公司人才储备考核标准；完成所辖各省区、销售主任二支队伍建设与管理工作，每月组织大区会议，分析本月业绩规划下月，对销售人员定期培训，有序培养并储备管理干部；

8、根据公司资产考核标准：配合公司对梯媒（框架海报、电梯电视和卖场资源）投放监督。处理好大区内突发事件。

任职要求：

1、本科及以上学历，有具有市场营销类相关专业、食品行业优先；

2、五年以上相关工作经验，三年以上饮料行业销售管理工作经验；

3、熟悉行业市场，具有优秀的营销技巧；具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；

4、有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级的各项工作指令。