岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：
1、本科及以上学历者优先，经验丰富可放宽至大专学历;
2、2-3年及以上互联网招聘工作经验，有电商招聘、猎头经验者优先;
3、具备较强的学习能力、沟通能力、较强的团队合作意识;
4、具备良好的扛压能力和沟通协调能力