岗位职责：

1.负责建立、健全集团层面的人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实；

2.根据公司总部战略和发展目标，编制集团中短期人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障；

3.开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施集团总部、子分公司定岗定编工作，岗位说明书及任职资格体系构建与管控工作；

4.贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准体系、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作。并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督各分/子公司薪酬福利管理工作；

5.负责集团技术高端人才及总监级及以上级别人才开发、引进、测评，核心人才梯队建设；

6.建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施集团总部各单位绩效管理、员工绩效管理并推动各分子公司的绩效管理工作；

7.负责集团总部范围内员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作；

8.负责集团公司高职高薪人员绩效管理和分子公司总监级以上要职要员管理。

9.负责下属企业人力资源管理支持活动；

10.成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

11.人资部主导内部运营轨道内控体系运转流程实施推进监控业务部门数据提出合理化建议。

任职要求：

1、10年人力行政工作经验，5年以上中型以上公司工作经验，有咨询服务类行业工作经验优先。
本科以上学历，工商管理、人力资源相关经验优先。

2、有企业经营理念，企业经营小组成员之一，能在企业发展中的各个环节从管理端能给与相应支撑。