岗位职责和前期规划：
1、进行轮岗学习。在超市门店的销售岗、营销岗、运营岗、物流岗、客户岗等不同岗位进行轮岗学习，实践开展基础业务。深入了解门店各类业务的操作流程，系统学习零售业务知识。在夯实基础业务后，开展新零售业务改造升级项目，弯道超车，实现正大集团零售板块的特色发展、茁壮进步。（轮岗时间3-6个月不等，具体情况视工作能力和营运情况确定）
2、进行系统培训。在进行轮岗工作的同时，充分利用集团培训资源和公司组织的培训活动，积极学习系统化的理论知识，包括团队管理、产品知识、人员赋能、数据分析、运营管理、连锁经营、销售技能等管理知识。并在上级领导的指导下对所学知识进行实践，逐步进行零售团队的管理；
3、进行定岗和晋升。依据营运需求和轮岗期间的表现，结合个人意愿，进行岗位价值评价。确定具体工作岗位（O2O、B2B、B2C）和晋升发展方向。定岗之后深入学习所在部门经营策略和专业技能并在日常工作中进行管理实践和论证，通过不断的学习和实践，最终成长为O2O、B2B、B2C项目的领导者和业务骨干。
4、在岗位学习过程中，及时发现目前运营过程的不足，为公司零售业务的发展提供优秀的意见和建议。定期参与门店经营管理会议及其他业务活动。
5、完成领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1、本科以上学历，中共党员或学生干部优先考虑
2、具有较强的沟通协调能力、执行能力；
3、薪资结构：试用期3500元+党干津贴，转正5000+党干津贴
工作地点大同