岗位职责：
1、参与规划并实施公司的人力资源战略，推动企业向专业化、高效率方向不断转变；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制订、完善人力资源管理流程和制度；
3、完善企业基本管理制度和工作流程；
4、领导人力资源部门有效行使业务伙伴的职能,为业务部门提供有力支持，打造团队竞争力；
5、不断提升企业员工技能和效率，控制人力成本；
6、为企业发展进行人才储备及人才培养；
7、积极参与企业文化建设，并进行有效的传播；
任职要求：
1、统招重本毕业；
2、2年及以上人事工作经验;，bp方向最佳；
3、集团或大型公司背景；快消品、家具家电、通讯行业优先考虑。
职位福利：绩效奖金、通讯补助、年底双薪、定期团建、节日福利、交通补助、员工旅游、五险一金