岗位职责
1、进行简历甄别、人才测试、面试、筛选、录用等工作;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、薪酬、绩效管理等；
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排;
4、调研员工培训需求，制定培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等；
5、制定和完善人力资源管理制度，确保制度贴合公司发展需求；
6、负责公司层面会议的筹备，保障会议的顺利进行，并记录会议纪要。
7、根据会议上下达的指示，形成各部门待办清单，定期提醒并跟进待办的完成，向相关领导汇报，确保决议有效落实。
8、推动各部门之间的流程衔接和配合，确保公司整体业务流程的顺畅运行。

9、领导安排的其他临时工作
任职资格
1、专科及以上学历，本科优先；
2、有1-2年及以上行政人事工作经验，会开车优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力及出色的人际交往能力，较强的企业忠诚度;
4、具备较强的文字功底和逻辑思维能力，能独立完成各类公文写作;
5、具备良好的团队合作精神和抗压能力，工作积极主动，责任心强。