岗位职责：
1、负责招聘计划的制定、实施与跟进，包括简历筛选、面试安排等‌
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续，以及员工的工资和考勤结算‌
3、填制和分析各类人事统计报表，协助建立及完善培训系统及制度‌
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动‌
5、完成上级安排的其他工作任务
任职要求：
1、22-32岁，大专及以上学历，人力资源等相关专业
2、持人力资源证书，2年以上制造业人力资源工作经验优先
3、形象气质佳，具备良好的品行和职业素质，强烈的责任心和敬业精神‌
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及团队合作意识‌
5、可接受优秀的应届本科毕业生