岗位职责：
1、负责公司人员招聘，员工入离职办理，劳动合同签署及续签，熟悉人力资源六大模块和劳动法，根据不同岗位制定薪酬绩效管理。
2、负责组织制定、修改、充实各项规章制度，监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；
3、负责社保人员增减变动，医保核定，申报、请款。每年根据各地市当年的社平工资调整缴费基数。
4、负责季度/月度绩效考试评定，根据实际情况及每月考勤、周日报等数据进行评定。
5、负责公司会议组织及记录，组织公司团建、聚餐、旅游等各类活动，方案、预算、行程安排等。
6、负责公司品牌在新媒体渠道（包括公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与引流推广；
7、负责根据公司业务用户画像和新媒体渠道的用户画像，有针对性的制作新媒体运营内容规划，并落地执行；
8、负责公司日常办公用品计划、采购、发放管理，办公固定资产的购置、保管、调配、维护及处置等工作；
9、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限，2年以上人事行政相关工作经验；
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；
3、熟练使用office办公软件，具备基础的拍摄、PS、视频剪辑等技能优先考虑;
4、有新媒体、人力资源等相关行业的人事工作经验者优先；
5、性格开朗、善于沟通、工作细致，学习能力强，具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性。