工作职责：
1.负责公司集团性人力资源相关政策、制度、体系和重点项目的落地与推动执行；2.运用人才盘点工具，对工业机器人BG人才团队进行诊断和评估，给出合理化建议；
3.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供人力资源解决方案并持续推进；
4.根据工业机器人BG业务实际发展情况，设定各层级任职资格，匹配薪酬体系；
5.在集团绩效管理体系基础上，制定与工业机器人BG业务情况相匹配的绩效考核细则，对绩效的实施情况进行分析、评估、优化、完善；
6.根据公司战略发展，实时跟进工业机器人BG业务需求情况，建立薪酬激励体系等相关工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.三年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源至少2个模块（每个模块工作1年以上），具备一定的招聘、绩效工作经验，能独立设计管理程序，具备一定的数据分析处理能力；
3. 了解公司的战略发展规划，熟练掌握工业机器人BG产品及研发方向，熟练掌握人力资源专业薪酬绩效等领域，掌握薪酬绩效设计方法，了解制造业薪酬绩效制度的实施管理办法；
4.逻辑思维强，善于进行数据分析，具备优秀的沟通能力和协调能力等；
5.熟悉人力资源各模块业务流程，热爱人力资源工作，具有良好的亲和力、沟通展示能力及情绪控制力，具备完整的人格和乐观积极的心态。