1. 依据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，确保满足各部门用人需求。
2. 负责招聘信息的起草、发布与更新，拓展和维护招聘渠道，包含但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
3. 筛选简历，通过电话沟通、面试等方式精准评估候选人，为用人部门推荐合适人才。
4. 组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈，推动招聘流程高效进行。
5. 协助制定与完善公司招聘制度与流程，建立人才储备库，对招聘数据进行统计分析