1、领导所治理团队达成业绩目标:
2、指导和培训销售团队，提升所辖小成员的士气; .
3、执行销售治理政策和制度标准销售流程;
4、依据所在区域市场和政策变化，做出销售策略的调整。岗位要求:
1、至少两年以上房地产销售治理阅历:
2、有较好的沟通力量、应变力量和分析解决问题的力量;3、具有丰富的房地产专业学问，销售阅历以及技巧，对房地产的销售
前、售中、售后工作都有全面的熟悉:
4、有较强的事业心，具备肯定的领导力量。