1、薪酬架构：底薪+提成1-3个点+绩效分红，提供行业内极具竞争力的薪资和灵活的绩效方案，平均月薪30k左右，最高可达50k左右。
2、直接向总经理汇报，未来上升空间大。
3、有一对一的帮扶带培训机制，手把手教，可以快熟学习并融入。
4、出差报销：实报实销。发薪准时，每月10号发工资，十年如一日，从未迟过一天。
5、社会保险：购买5险一金，为员工提供基本保障。
6、多样化奖励：不定期评选优秀员工及进步员工给予现金奖励，特殊法定节假日礼品。工龄奖满一年3000，满2年6000，最高21000元/年。
7、轻松的工作氛围：为员工提供各种茶叶，营造舒适轻松的工作坏境，让员工徜徉在欢愉的工作环境中高效工作。
8、丰富多样的活动：公司每个季度聚餐1次，不定期举行团建活动。