一、任职要求

年龄18-30周岁；

学历不限（ 专科择优录取； 自考、民办学历本职位限5个名额； 实习生年龄放宽至18周岁）；市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求；有意愿从事房产经纪业，能正确认识行业价值。

二、工作内容

收集社区楼盘及商圏生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

通过020 (Online to Offline)模式,运用在线、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务；

参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系；

深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

三、我们能提供

1、努力决定收入：

底薪高、有保障：试用期高底薪：3000+40%~65%提成

2、收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元；人均业绩2-4万，高于同行业2-4倍，(为每一位大树人负责)；

收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。

有温度的福利，让你和家人都放心：

还有更丰富的惊喜：住宿补贴+节假日福利+生日福利+菁英大礼包+社团活动+加粉王奖+五险+菁英出游+内部转岗奖励。

双向职业发展：

发展路径清晰（管理岗内部晋升，不空降）

初级投资顾问-投资顾问-高级投资顾问-初级店长-中级店长-高级店长；

3、初级投资顾问-投资顾问-高级投资顾问-星级投资专家-钻级投资专家-皇冠级投资专家

晋升速度快：

从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，较年轻的业务经理97年，入司仅6个月升任业务经理；较年轻的大店区经92年，入司仅4年升任大店区经；较年轻的大区总监91年。

0空降模式：坚持“培育一个店长成立一个部门”

业务线400名管理干部自主培养，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。

新人培训

岗前培训：5天免费培训，帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪，业内较系统基础培训体系；

师徒制：公司前帮助你快速将所学知识应用于实践，师傅任命资格（公司前20%的员工）。

工作地点选择多：青秀五象两个区，就近安排。

工作氛围：

这里80%的投资顾问，近80%的业务经理都是90后小伙伴，浓烈的互相帮助氛围是大树的标志以及核心价值观。