主要职责：

1、基于公司业务战略，协制制定并实施人力战略规划，负责制定有效的人才选、用、育、留等制度并组织宣贯、实施。

2、负责制定人力资源（人效）分析报告，从人效角度为经营管理决策提供有效依据。

3、负责制定并实施年度招聘和培训计划，负责优化完善人才标准和评价机制，开拓招聘培训渠道，丰富培训形式，为公司发展提供人才保障支撑。

4、负责制定、实施薪酬福利预算管理，组织制定对内公平、对外有竞争力且标准清晰的薪酬分配制度，吸引与保留人才。

5、负责制定并组织实施公司行政管理制度及相关标准，规范行政管理工作，确保内部管理有序。

任职条件：

1、具有有 5 年及以上房地产人力资源及和行政保障工作经历，3 年以上同岗位工作经验；

2、掌握现代人力资源管理理念及理论知识，擅长人才规划培养、薪酬激励设计、梯队建设管理等；熟悉人力资源业务流程、公司业务与流程、商务接待礼仪知识等；

3、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，二级以上人力资源资格证或人力资源中级经济师;

4、具有责任心、严谨、抗压、同理心，亲和，良好的职业素养。