主要职责：

1.负责依据亿联建设中长期战略发展规划和年度经营计划，保障战略有效分解和执行，达成年度经营目标。

2.负责组织建设和制度体系建设，改善组织环境和经营环境，激发员工持续创造客户价值的意愿和潜能，提高组织效率和组织效能。

3.负责营销管理和拓展市场，建立系统性营销管理体系，搭建营销和市场拓展队伍，制定营销策略、资本运作/合作实施方案，对开发质量、营销目标达成结果负责。

4.主导公司研发体系建设，以技术研发能力作为差异化竞争力提升的核心能力，基于客户价值实现持续产品迭代，确保行业及产品的核心竞争力打造。

5.负责品牌建设和整合资源，以公司核心竞争力实现、经营质量提升、客户价值贡献、业务模式有效落地为目的，推动内部资源的有效配置和外部资源的开发、维护、利用，做实精品工程，做强精细化管理，提升公司品牌的信任度、美誉度和知名度。

6.负责知识体系建设，打造知识生产力，通过推动经营文化落地，不断优化经营模式和管理模式，厘清客户关系，优化和提升资源效率，提升产品品质，形成知识沉淀。

7.负责责任管理体系建设，以“增强责任意识、强化责任担当、重在责任落实”作为责任体系建设核心，激发核心人才团队的责任意识和担当精神，并对上述职责负全责，推动经营文化有效落地，保障战略有效分解和执行，实现经营成果和提升经营管理质效。

任职条件：

1、本科及以上学历;有高级职称或高级人才称号、荣誉的优先。

2、15年以上从业经历，其中8年以上中大型施工总承包特级企业(年营收50亿以上)负责人或大型建筑央企区域公司(年营收100亿以上)负责人岗位经历，或相当的同等岗位经历。熟悉行业政策，精通市场营销、客户关系管理、品牌打造、企业运营、人力资源管理、企业财务等，具有丰富的市场开拓和现代企业管理经验。

3、优秀的经营思维、客户思维和市场洞察力;突出的资源整合力和市场开拓能力;强有力的领导力和战略执行力。

4、喜欢挑战;强烈的开拓进取意识;抗压，有韧性。