工作内容：
1、结合公司实际情况，负责建立培训体系，能够有针对性的提出销售赋能培训的内容和优化方案，其中主要工作是团队凝聚力培训、销售技巧培训；
2、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态；
3、为销售团队提供赋能支撑，确保业务的高效开展；
4、参与组织公司内部和对外的行政事务；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、具备团队激励培训经验以及良好的组织和沟通能力；
2、能够独立完成任务，具有较强的责任心；
3、熟悉办公室运作，能够适应快节奏的工作环境；
4、有一定销售管理经验，年龄28-36岁优先。