1、协助部门负责人完善并实施公司薪酬管理体系，有效监管人力成本；
2、根据战略目标，协助搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进；
3、协助公司绩效管理推进，确保公司内绩效管理有效性并持续优化。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先考虑；
2、有3年薪酬核算及绩效考核管理工作经验；
3、熟悉KPI、KSF等绩效工具的运用；
4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；
5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作Excel等办公软件；
6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强