岗位职责（待遇可议）
1、负责规章制度的制作、修订，及不断完善。全面管理公司人力资源部统筹工作，带领公司员工向公司既定目标达成，杀伐决断。
2、负责考勤管理，包括考勤的统计、计算、设定等管理，包括特殊工时的管理。
3、负责社会保险的管理，包括参停保、调整基数、年度基数维护、社会保险相关待遇的办
理、申报。
4、负责绩效管理工作，包括绩效方案制作与日常绩效管理、
5、负责劳动关系管理，包括人员入职、离职、异动、升迁、调用、降级等。
6、负责招聘管理，包括制作年度招聘计划，执行分解任务的招聘工作，维护招聘方关系等。
7、负责公司福利管理工作，包括调研市场福利的情况，申请和执行福利的管理工作。
8、负责公司劳动保障对外的管理工作，包括资格、资质的申请，为公司争取合理的利益、
荣誉。
9、负责维护公司劳动保障对外的关系管理工作。
10、协助公司企业文化建设，做好企业宣传以及文化的建设工作
11、负责员工职称管理工作，包括申请、填报等相关工作。
任职资格：
1、学历：本科以上学历。
2、资格/资质：有人力资源管理师、劳动关系协调员三级以上。
3、年龄：27-35岁。
4、性别：不限。
5、专业：人力资源专业。
6、工作经验：有3-5年以上同行同岗工作经验，明星企业、中大型同岗经验优先。有组织变革经历，果断干练，赏罚决断。
7、政治面貌：无其他境内非合法党派身份，以中共党员为宜。
8、身体条件：身体健康，无影响工作开展的疾病，五官及身体无缺损。
9、技能要求：擅长劳动关系、擅长绩效管理。
其他资格：能适应短暂外地出差；有通用办公软件熟练使用能力；有较强学习能力，能拥抱
新事物能力；有较强专业能力；履历无不好风评（2家公司履历）；无犯罪记录；征信情况
良好。
职位福利：五险一金、周末双休、免费停车、食堂福利
职位亮点：专业岗位、系统性强