1、每日上岗时仪容仪表符合公司标准，身体健康，精神状态良好；

2、每日上岗管理好本岗位及负责区域内的5S、安全、节能工作；

3、人员招聘：每日进行智联、BOSS、人才通等平台的招聘工作，负责更新招聘信息，进行线上招聘工作的开展工作，招聘过程中注意市场、当地区域的用工待遇标准变化，适时检讨调整；不定期进行线下招聘工作，参加招聘会，发起员工推荐等招聘方案；

4、人员面试：公司招聘面试流程设定，面试工作安排。不同岗位招聘设置不同标准；

5、入职办理：a.新进人员个人档案建立（面试表、证照、身份证、征信、三级安全教育、合同、保密协议等），b.备调工作开展，c.人员薪酬标准及实习期设定确认，d.实际到岗及加入钉钉考勤组织安排、e.公司制度及福利政策说明；f.交付用人部门；g.对入职未满1个月员工不定时调查，做好员工关爱；

6、员工考核：员工实习期考核、工人专项技能考核工作推行及现场部分监督；

7、学习培训：公司培训体系搭建，员工教育训练工作方案制定及实施，培训板块包含新人员、专业技能训、管理专案训、公司文化制度训、专业知识训等，并采取学分制；

8、员工保险：员工保险事项处理，与相关部门做好人员新增及删除工作；

9、文宣制度：人资类文宣制度及公告的发起与推行；

10、档案管理：人资类档案管理、分档造册管控，员工合同、保密协议等重点管理；

11、考勤管理：人事考勤管理，员工班次调整设计，协助财务做好薪资核算；

12、绩效管理：根据所推行绩效管理方案，每日进行KPI数据统计；

13、员工离职：员工离职事项办理，劳动关系解除、交接事项办理跟进；

12、员工关爱福利：公司员工关爱及福利事项、活动策划实施（如生日礼物、妇女节礼品等）。异常员工事件处理；

13、资职位管理：员工晋升、降级、调薪、调岗工作安排；

14、行政接待：公司临时性行政接待工作安排；

15、主管临时交办事项处理，以服务为宗旨做好各部门质检工作串接。