1、统筹公司人力资源管理工作，负责搭建和完善公司人力资源管理体系； 2、建立人力资源管理模式，包含组织发展、人才发展、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系等体系的全面建设； 3、负责人力资源体系的监督管理，确保体系能顺利落地执行； 4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定公司福利政策，办理社会保障福利； 任职资格： 1、专科及以上学历。人力资源管理、工商管理等专业者优先。 2、具有2-3年以上相关工作经验，担任1年以上人事经理者优先。 3、有物业管理公司、仓储、园区等行业招聘经验优先。 4、可独自规范人力资源管理制度及流程。 5、熟知劳动法、社会保险法等。