岗位职责：
1、根据集团战略发展需要，主导完成人才供应规划，构建清晰的选人画像；
2、组织制定集团年度招聘计划，并组织汇各分子公司的年度招聘计划并进行有效管控；
2、制定符合集团人才供应链制度及流程体系搭建，形成招聘交付体系及招聘管控体系；
3、主导研究开发各种面试方法和工具，提升人员面试甄选水平，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、主导进行行业内人才市场分析，根据任职要求和标准，简历人才储备资源库；
5、招聘需求分析，实施招聘过程，人员甄选、录用、试用期面谈全过程跟踪执行；