岗位职责：

1.负责公司的日常行政、人事及对外事务管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2.参与公司人力资源招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、人才发展体系的设计与落地，劳动合同、员工档案管理工作；

3.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支；

5.负责对公司固定资产、办公设备的管理工作以及后勤服务保障工作；

6.负责公司文件通知的拟、收、发、存等工作，保障公司内部的有效沟通；

7.组织制定并定期检查工作流程，按照公司要求组织制定、完善适合操作的行政人事、财务、供销、生产、销售、工程、研发、质量8个部门的工作流程，确保工作效率；

8.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务；

9.负责公司各项规则制度的组织学习和落实、检查工作；

10.负责各部门的协调与关系维护；

11.负责药品质量管理体系的跟进和补充、完善。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识和技能；

2.较强的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力；