一、薪酬
年薪：4.8W-13.5W 年薪：58W-162W
月薪：底薪2.25万~5.63万/月，绩效达成100%，年薪：58W-99W/年；绩效达成200%，年薪121W-162W.
二、岗位职责
（一）职责：主持区办/大客户部的全面管理工作，统筹负责区办/大客户部日常工作开展，制度体系建设，人员管理，达成公司销售额指标等财务指标。
（二）工作内容：
1、协助销售总监制定销售部年度策略与规划，根据销售部策略及区办市场情况，制定区办销售策略及销售计划。
2、根据区办销售目标，分解销售指标至区域并审核区域销售指标分解情况，梳理重点项目信息，跟进业绩执行情况，根据数据分析及市场变化情况调整管理与业绩策略，确保区办业绩达成。
3、维护区办重点客户，参与重点客户的关系管理，与区办重点客户发展成为战略合作伙伴。
4、根据区办财务利润目标，对销售费用进行管控，审核销售订单价格与区办销售合同内容条款。
5、监督区办销售回款情况，跟进回款异常问题并协调解决。
6、根据销售业务需求，对部门组织架构、岗位架构及人员激励考核机制提出意见与建议。
7、参与人才盘点和人员招聘工作，为人才梯队建设提供建议，提出培训需求并监督业务培训的效果。
三、任职要求
（一）技能要求：
1、学历/专业：25-40岁本科及以上学历，机械、材料、流体类及市场营销等相关专业。
2、性别：性别不限
3、经验：近5年以上阀门行业项目销售经验，5年以上团队管理经验。在煤化工、精细化工（多晶硅、锂电、BDO等）、石油化工（LNG）、电力、冶金、造纸等行业内有稳定、成熟的人脉关系，有典型、重点、大型工程项目的成功销售业绩经验者优先；
4、形象：形象气质佳，了解社交礼仪，谈吐有分寸。
5、技能：会开车。
6、可接受定期出差。
7、工作地点：
（1）居住地设立公司办事处的员工，日常办公地点在居住地所在办事处。
（2）居住地未设立办事处的员工，日常办公地点可居家办公，但需定期至公司进行述职汇报。
（二）素质要求
管理自己：
（1）勤奋努力：勤奋、主动力、自律性；能接受长期出差。
（2）坚持不懈：坚韧性、成就动机。善于制定目标并付之行动，喜欢挑战，执着专注，不轻易放弃。
（3）坚韧抗压：抗压能力、反弹能力、乐观向上、打破壁垒、突破自我、革新能力。
（4）情绪稳定，聪慧敏锐：有效的情绪控制、具备语言艺术、有同理心及较强适应性。具备分析思维，识别他人能力。
（5）锐意进取，有事业雄心：有清晰职业认知，热爱销售岗位，对业务市场有深入了解，
（6）学习能力、感悟能力：有主动学习提升意识，善于分析总结，不断学习改进。
管理他人：
（1）沟通协调能力：表达、回答干脆利落，沟通逻辑清晰，表达简明扼要，气息稳中有力，自信。
（2）人际敏锐：同理心、乐群性，能快速融入陌生环境、人群，与他人顺畅沟通。
（3）影响力：能快速顺服他人，影响他人。
管理任务：
（1）目标导向：有成功欲望，有明确的职业、技能发展目标；。
（2）资源整合：具备分析思维，创造思维，善于资源整合，达成目标。
管理团队：
（1）统筹规划：做事具备条理性，具备分析思维，能够主导支配所辖区域业绩达成。
（2）决策能力：对错误、矛盾与冲突的问题，能高效地做出明智、有效、及时的合理决策。
四、福利待遇
（一）员工培训：依据标准化人才学习地图，对不同层级销售人员，开展系统化分类分层培训，理论与实战结合，全面提升销售人员综合素质能力。
（二）员工福利：五险一金、带薪年假、高底薪、高激励、弹性工作、周末双休、出差补贴。
（三）人才发展：公司具备清晰的职业发展通道，职业发展路径，提供充足的晋升机会。