岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划，负责组织，实施企业日常人事工作的运营及管理；

2、根据公司实际情况，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，并制定中长期人资发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度

4、根据公司年度、半年月、季度、月度的用人需求，制定合理的招聘计划，制定岗位素质模型，通过多渠道进行招聘，确保人员及时到岗

5、负责部门团队管理，擅长公司各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

6、根据行业和公司发展状况，合理制定公司薪酬体系、激励体系，并负责实施，充分发挥员工的积极性和创造性

7、结合公司情况，设计并实施科学的绩效管理体系，确保公平、公正、透明的评估过程，根并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

8、负责公司企业文化的建设和宣传工作，推动公司理念及企业文化的落实

1、负责员工关系管理，维护良好的员工关系，进行员工档案的统一汇总，及时进行劳动关系签订、续签、离职等情况

2、与各部门密切合作，提供人力资源相关的咨询和支持服务

3、负责公司日常大小事务的工作，组织公司团建活动及各类会议的开展，协调各部门工作和处理日常事务

4、完成总经理安排的其他临时性的工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、社会学等相关专业优先。至少8年以上人力资源相关工作经验，外贸行业优先

2.熟悉国家相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。

3. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地处理复杂问题。

4. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备数据分析能力。

具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和员工隐私，客观公正。