岗位职责：
1. 负责市场经营战略管理的编制：
(1) 编制武汉市场中长期发展战略规划，从市场发展的角度论证战略规划的可行性，保证企业的可持续发展；
(2) 根据企业的战略发展规划，编制武汉市场年度经营计划，提出意见和建议。
2. 市场开拓、销售管理：
(1) 建立合适市场的营销模式，负责客户关系的开发、维护与管理；
(2) 制定各项营销费用预算，负责组织、领导团队完成销售目标；
(3) 负责建设销售队伍和团队管理体系，处理并解决营销过程中的异常问题；
(4) 组织和整合相关资源，开拓多种营销渠道，维护现有渠道和资源，提高企业的知名度和美誉度。
3. 市场调研、规划等管理：
(1) 组织做好市场调研、产品营销分析等工作，根据市场环境和企业条件制订营销策略及促进计划，并组织好具体的实施；
(2) 做好市场定位、市场规划、过程规划及市场细分等各项市场工作；
(3) 做好培训体系，并予以实施。
4. 客户关系管理：
(1) 建立、拓展与客户关系，建立完善的客户关系管理体系；
(2) 协助市场人员展开谈判等市场业务工作。
5. 制定与市场工作相关的规则制度提交审议：
(1) 市场人员的日常工作安排；
(2) 负责团队搭建、人才培育、人员评估、绩效考核等相关管理工作；
(3) 相关报表、客户拜访表等。
6. 其他：
(1) 与产品开发团队合作，确保产品与市场需求相匹配；
(2) 日常全职人员面试、入职、签约（人员合同），兼职人员培训和交付；
(3) 每月对账、开票流程的对接和审核，回款的追踪；
(4) 未来，参与、协助国内其他城市市场运营初期的全盘工作（可能会有出差）。

任职要求：
1. 30-45岁，5 -10年人力资源外包/劳务派遣相关工作经验，尤其是餐饮和酒店行业；
2. 熟知劳务派遣、灵活用工相关的法律法规；
3. 以结果为导向，协调多方资源达成目标；
4. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
5. 优秀的领导和团队管理能力，有激情即影响力；
6. 优秀的跨部门整合及沟通、协同共赢能力；
7. 超强抗压能力，敏锐的生意判断能力；
8. 良好的大局观及突发事件处理经验，有能力有担当；
9. 具备较强的创新意识和执行能力；
10. 接受过战略管理、市场营销、合同法等方面培训，能与客户高层人士广泛接触并深入沟通。

行业要求：人力资源服务